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Gestión de Conocimiento a nivel Empresarial.

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La información que está publicada en esta sección está orientada a permitir que tengas un entendimiento mayor de lo que significa la Gestión de Conocimiento y las diferentes áreas que la involucran.

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What´s knowledge?

Qué es Conocimiento?

...Cuando la información que posee la persona se convierte en acción o se refleja en una conducta específica, la información se está convirtiendo en Conocimiento...

  Knowledge Maps by Processes
Mapas de Conocimiento: Una aproximación por procesos

El objetivo de un mapa de conocimiento es el de centralizar y registrar cual es el conocimiento importante que requiere y/o ha desarrollado el grupo de colaboradores en una compañía y que muestra un "modo particular de hacer las cosas" inherente a la empresa.

 
How does the human being learn?

Como aprende el ser humano?

...las personas aprenden, ejecutando operaciones mentales. Los resultados de este aprendizaje, se ven manifiestos a través de sus conductas.

  Knowledge Management in the Organization

La Gestión del Conocimiento en la Organización

...De esta necesidad, surge el concepto de gestión de conocimiento que involucra el proceso de centralizar, categorizar, distribuir y/o transmitir el conocimiento que se genera y utiliza dentro de la organización.

 

 

Gestión de Competencias

La Gestión de Competencias en el Ámbito Laboral

..el desarrollo de un individuo dentro de una organización ya no solo debe ser considerado en torno a las funciones o responsabilidades que tiene dentro de su cargo, sino también al conocimiento, destrezas y actitudes que, aplicadas a la realización de estas funciones, van a asegurar un desempeño destacado...

  PMO y Gestión de Conocimiento

La oficina de Proyectos y la gestión del conocimiento

La Oficina de Proyectos juega un rol importante en la gestión del conocimiento que se deriva de la experiencia propia de una organización, en la administración de los proyectos que soportan su estrategia.

 

 

Qué es el Capital Intelectual?

..el desarrollo de un individuo dentro de una organización ya no solo debe ser considerado en torno a las funciones o responsabilidades que tiene dentro de su ca

     
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