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El término de "Competencias laborales", implica no solamente la definición de las funciones del individuo, sino también de aquellas caracterísitcas y conductas que le van a permitir realizar un trabajo óptimo . Y es por esta razón, que se puede lograr que no solo los procesos de selección sino también de evaluación de desempeño, se vean mejorados por esta definición.

1. Objetivos de la Asesoría

Expert Consulting ofrece la Asesoría para la Definición del Mapa de Conocimientos y Competencias Personales en un área u organización, con los objetivos de:

o Ofrecer la base para la definición de Planes de Capacitación orientados a mejorar o reforzar los conocimientos y competencias personales de los Gerentes de Proyecto, de acuerdo a las necesidades del CLIENTE.

o Dar la base para procesos de mejoramiento continuo y/o evaluación de desempeño en administración de proyectos, que permitan mejorar finalmente, la efectividad de los proyectos del cliente.

2. Alcance de la Asesoría

La asesoría toma como base la información existente con respecto a:

 Funciones de los cargos de los miembros del grupo y

 Procesos definidos internamente en el Área.

Con base en esta información, la asesoría se desarrolla alrededor de 2 componentes:

 Definición conjunta con EL CLIENTE del Mapa de Conocimientos requeridos por los diferentes PERFILES DE CARGO, en la organización o en el área de estudio para desempeñar sus labores.

 Definición conjunta con EL CLIENTE, del Mapa de Competencias Personales que deben poseer las miembros de la organización acorde a las necesidades del negocio del cliente.

Las fases de desarrollo de esta asesoría son:

1. Definición del Mapa de Conocimientos

En esta fase se identifica el tipo de conocimientos que requieren los miembros del grupo de estudio, para realizar efectivamente las tareas relacionadas con el perfil de su cargo y con los procesos de la compañía y del área del cual forma parte.

2 Definición de las Competencias Personales requeridas por los Perfiles del Area de Estudio

Se identifican cuales son las competencias y dimensiones de las mismas que requieren ser cumplidas por los perfiles de cargo existentes y que aplican para el desarrollos de los procesos en los que participa.

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